وظائف عاجل نيوز:
يُعد برنامج تمهير، الذي يحمل في بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية اسم «تطوير الخريجين»، من أبرز الخيارات المتاحة للخريجين الراغبين في اكتساب خبرة عملية قبل الانتقال إلى وظيفة مستقرة. لكن القبول لا يعتمد على المؤهل وحده؛ إذ توجد ضوابط مرتبطة بالعمر والخبرة السابقة والحالة الوظيفية ورصيد التدريب. في هذا الدليل نوضح شروط تمهير وطريقة التسجيل 2026، وقيمة المكافأة ومدة التدريب وكيفية البحث عن الفرص المناسبة.
ما هو برنامج تمهير؟
تمهير هو تدريب على رأس العمل يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» لخريجي الدبلوم والبكالوريوس فأعلى. يتيح البرنامج للمتدرب الالتحاق بفرصة تدريبية لدى جهة حكومية أو منشأة في القطاع الخاص أو القطاع غير الربحي؛ بهدف اكتساب المهارات والخبرة الميدانية التي تساعده على دخول سوق العمل.
الالتحاق بالبرنامج لا يُعد توظيفًا، ولا يعني أن الجهة ملزمة بتعيين المتدرب بعد انتهاء المدة. ومع ذلك، تمنح التجربة المتدرب خبرة عملية وشهادة تدريب، وتزيد فرصه في بناء علاقات مهنية وإثبات قدرته أمام جهات التوظيف.
شروط تمهير 2026 باختصار
بحسب الضوابط الحالية المنشورة في صفحة تطوير الخريجين من صندوق تنمية الموارد البشرية، يجب توافر الشروط الآتية:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- أن يكون مسجلًا في موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
- ألا يتجاوز عمره 30 سنة ميلادية.
- أن يحمل دبلومًا مؤهلًا مدته سنة دراسية واحدة على الأقل، أو درجة البكالوريوس فأعلى.
- ألا تتجاوز خبرته العملية السابقة في القطاع العام أو الخاص سنة ميلادية.
- ألا يكون ملتحقًا حاليًا بعمل في القطاع العام أو الخاص.
- ألا يكون ضمن قائمة المحظورين لدى الصندوق.
- ألا يكون قد استنفد رصيد التدريب كاملًا، وهو فرصتان بحد أقصى ومجموعهما ستة أشهر.
- ألا تكون حالته «مستبعد» من منتج تطوير الخريجين.
جدول أهلية المتقدم لبرنامج تمهير
| العنصر | الضابط الحالي |
|---|---|
| الجنسية | سعودي أو سعودية |
| العمر | 30 سنة ميلادية فأقل |
| المؤهل | دبلوم مؤهل لمدة سنة دراسية على الأقل، أو بكالوريوس فأعلى |
| الخبرة السابقة | لا تتجاوز سنة ميلادية |
| الحالة الوظيفية | غير ملتحق حاليًا بعمل حكومي أو خاص |
| رصيد التدريب | فرصتان بحد أقصى، بمجموع لا يتجاوز 6 أشهر |
ما المؤهلات المقبولة في تمهير؟
يشمل المنتج خريجي الدبلومات الصادرة من المعاهد والكليات التقنية والصحية والإدارية، بشرط ألا تقل مدة الدراسة عن سنة دراسية واحدة أو فصلين دراسيين من جهة معتمدة. كما يشمل حملة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه من الجامعات السعودية أو الجامعات الخارجية المعتمدة.
إذا كانت الشهادة صادرة من جامعة خارج المملكة، فيلزم إرفاق قرار معادلة الشهادة من وزارة التعليم. ولا يحصر الصندوق التسجيل في تخصصات جامعية محددة؛ فظهور الفرص يعتمد على احتياج المنشآت ومدى توافق المؤهل والتخصص مع الإعلان التدريبي.
طريقة التسجيل في تمهير خطوة بخطوة
يتم التسجيل إلكترونيًا من خلال موقع صندوق تنمية الموارد البشرية، ولا يتطلب الإجراء زيارة أحد الفروع. ويمكن تنفيذ الخطوات التالية:
- الدخول إلى صفحة التقديم على تطوير الخريجين – تمهير.
- اختيار الخدمات الإلكترونية، ثم تسجيل الدخول للأفراد.
- إكمال الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد.
- فتح قائمة «برامجنا»، ثم اختيار التدريب على رأس العمل.
- اختيار التسجيل في التدريب على رأس العمل.
- قراءة الشروط والأحكام والموافقة عليها.
- تحديد الدرجة العلمية: خريج دبلوم أو خريج بكالوريوس فأعلى.
- مراجعة البيانات التعليمية التي يتم عكسها من منصة جدارات.
- الضغط على التسجيل، ثم متابعة حالة الأهلية من لوحة التحكم.
وجود ملف مكتمل في جدارات يساعد على انتقال البيانات التعليمية بصورة صحيحة. وإذا لم يسبق لك استخدام المنصة، يمكنك الاطلاع على دليل طريقة التسجيل في جدارات قبل بدء طلب تمهير.
المستندات والمتطلبات قبل التسجيل
قبل فتح الطلب، جهّز البيانات التي تمنع تعطل التسجيل أو تأخر التحقق:
- وثيقة التخرج واضحة ومكتملة.
- حساب نشط وبيانات تعليمية صحيحة في جدارات.
- قرار معادلة الشهادة إذا كان المؤهل صادرًا من خارج المملكة.
- حساب بنكي «آيبان» صحيح باسم المتدرب لدى بنك مرخص داخل المملكة.
- رقم جوال وبريد إلكتروني يمكن الوصول إليهما لاستلام الإشعارات.
إذا ظهرت مشكلة في بيانات المؤهل أو المعلومات الشخصية، حدّث ملفك في جدارات ومنصة «مؤهل»، ثم انتظر انعكاس التحديث في حساب صندوق تنمية الموارد البشرية.
كيفية البحث عن فرص تمهير والتقديم عليها
بعد تأكيد الأهلية، انتقل إلى قائمة الفرص التدريبية وابحث باستخدام التخصص أو المدينة أو المسمى التدريبي. اقرأ وصف الفرصة والمهام ومقر التدريب ومدته قبل إرسال الطلب، ولا تعتمد على اسم الجهة وحده.
يسمح النظام بالتقديم على أكثر من فرصة في الوقت نفسه، لكن لا يمكن الالتحاق إلا بفرصة تدريبية واحدة. وتظل موافقة المنشأة هي العامل الحاسم في القبول؛ لذلك احرص على اكتمال سيرتك ووضوح تخصصك ومهاراتك.
كم مكافأة تمهير ومتى تُصرف؟
يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية مكافأة مالية مقدارها 3,000 ريال شهريًا للمتدرب المستوفي لمتطلبات الصرف. ويُحتسب المبلغ بحسب أيام الحضور الفعلية خلال الدورة المالية التي تبدأ من يوم 18 ميلادي وتنتهي يوم 17 من الشهر التالي.
تُصرف المكافآت عادة بين اليوم 10 واليوم 15 من كل شهر ميلادي خلال أيام العمل الرسمية. ومن أسباب عدم الصرف: تجاوز الغياب 10% خلال الدورة المالية، أو عدم وجود آيبان صحيح باسم المتدرب، أو عدم إدخال الحضور من الجهة التدريبية في الفترة المحددة.
المكافأة ليست راتبًا وظيفيًا، ولا يحق للمنشأة مطالبة المتدرب بأي جزء منها. وإذا طُلب منك تحويل مبلغ من المكافأة، فيمكنك رفع تذكرة إلى الصندوق.
مدة تدريب تمهير وطبيعة الدوام
تحدد المنشأة مدة الفرصة وفق احتياجها، على ألا تقل عن 3 أشهر وألا تتجاوز 6 أشهر. والتدريب يكون بدوام كامل على رأس العمل في مقر المنشأة؛ فلا يُقبل باعتباره تدريبًا عن بُعد أو بدوام جزئي ضمن ضوابط المنتج الحالية.
تبدأ المدة والمكافأة من التاريخ الذي تسجله المنشأة في النظام. لذلك لا تباشر التدريب قبل وصول إشعار يؤكد تحديد تاريخ البداية؛ لأن الحضور السابق للتاريخ المسجل لا يُحتسب بأثر رجعي.
هل يشترط عدم التسجيل في التأمينات لمدة 6 أشهر؟
لا تشترط الضوابط الحالية وجود فترة انقطاع محددة بعد الخروج من التأمينات الاجتماعية؛ إذ يمكن للخريج التسجيل مباشرة إذا استوفى بقية الشروط. الشرط المهم هو ألا يكون المتقدم ملتحقًا حاليًا بأي عمل، وألا تتجاوز خبرته السابقة سنة ميلادية.
كذلك لا يتم تسجيل متدرب تمهير في التأمينات الاجتماعية بسبب التدريب نفسه، وإذا سُجّل المتدرب في التأمينات أو لدى وزارة الموارد البشرية أثناء التحاقه بالفرصة فقد يكون ذلك سببًا لاستبعاده. ويمكنك التحقق من حالتك عبر دليل الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية برقم الهوية.
هل يمكن لمن سبق له العمل التقديم على تمهير؟
نعم، يمكن لمن التحق بوظيفة سابقة الاستفادة من البرنامج بشرط ألا تتجاوز خبرته الإجمالية في القطاع العام أو الخاص سنة ميلادية. لذا لا يكفي أن تكون غير موظف حاليًا؛ يجب أيضًا مراجعة مدد الخبرة المسجلة والتأكد من عدم تجاوز الحد المعلن.
أما وجود سجل تجاري أو عمالة على كفالة الفرد فلا يمنع التسجيل بذاته متى انطبقت بقية الضوابط. كما أن الحصول على وثيقة عمل حر لا يؤثر في الأهلية وفق الأسئلة الشائعة المنشورة من الصندوق.
أسباب شائعة لعدم الأهلية أو إيقاف المكافأة
- تجاوز العمر المحدد وقت التحقق من الأهلية.
- وجود وظيفة نشطة في القطاع العام أو الخاص.
- تجاوز الخبرة العملية السابقة سنة ميلادية.
- عدم اكتمال بيانات المؤهل أو عدم إرفاق المعادلة المطلوبة.
- استنفاد رصيد التدريب المسموح.
- وجود حالة استبعاد سابقة من البرنامج.
- آيبان غير صحيح أو غير مسجل باسم المتدرب.
- ارتفاع نسبة الغياب أو عدم تسجيل الحضور في الدورة المالية.
نصائح لزيادة فرص القبول في تمهير
- استكمل ملفك في جدارات وأضف المهارات المرتبطة بتخصصك.
- قدّم على الفرص التي تتوافق فعلًا مع مؤهلك بدل التقديم العشوائي.
- اقرأ المهام التدريبية واستعد للمقابلة كما تستعد لمقابلة وظيفة.
- تابع البريد الإلكتروني والجوال ولوحة التحكم بصورة منتظمة.
- تأكد من تاريخ البداية في النظام قبل الحضور إلى مقر المنشأة.
- احتفظ بسجل الحضور وتواصل مبكرًا عند ظهور مشكلة في المكافأة.
الخلاصة
تتمثل أهم شروط تمهير في الجنسية السعودية، وألا يتجاوز العمر 30 عامًا، وامتلاك دبلوم مؤهل أو بكالوريوس فأعلى، وألا تتجاوز الخبرة السابقة سنة ميلادية، مع عدم الارتباط بوظيفة حاليًا. ويستفيد المتدرب من مكافأة شهرية قدرها 3,000 ريال خلال تدريب يمتد من 3 إلى 6 أشهر. قبل التسجيل، راجع بيانات جدارات ووثيقة التخرج والآيبان، ثم اختر فرصة تتناسب مع تخصصك وهدفك المهني.
الأسئلة الشائعة
أن يكون المتقدم سعوديًا، وألا يتجاوز عمره 30 سنة ميلادية، ويحمل دبلومًا مؤهلًا أو بكالوريوس فأعلى، وألا تتجاوز خبرته سنة، وألا يكون موظفًا حاليًا، مع توافر رصيد التدريب.
تبلغ المكافأة 3,000 ريال شهريًا للمستوفي لمتطلبات الصرف، وتتراوح مدة التدريب حسب الفرصة من 3 إلى 6 أشهر.
لا تشترط الضوابط الحالية فترة انقطاع محددة بعد الخروج من التأمينات، لكن يجب ألا يكون المتقدم موظفًا حاليًا وألا تتجاوز خبرته السابقة سنة ميلادية.