شركة حمد محمد الرقيب وأولاده تعلن عن وظائف لحملة الثانوية فأعلي في مختلف التخصصات

تعلن شركة حمد محمد الرقيب وأولاده التجارية من خلال موقعها للتوظيف، عن توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة الثانوية فما فوق للرجال للعمل في خميس مشيط، وذلك حسب التفاصيل التالية:

الوظائف

1- مصمم جرافيك (Graphic Designer).
2- مصمم موشن جرافيك (Motion Designer).
3- مصمم داخلي (Interior Designer).
4- محاسب أول (Senior Accountant).
5- مشرف مستودع (Warehouse Supervisor).
6- منسق توصيل (Delivery Coordinator).
7- تنسيق عرض المنتجات – الخبر (Merchandising – Khobar).
8- منسق صيانة الأسطول (Fleet Maintenance Coordinator).
9- شبكات وأنظمة وأجهزة – تمهير (Network, System & Hardware – Tamheer).
10- بائع تجزئة – دوام جزئي (Sales Associate – Part Time).
11- تصميم داخلي – جدة (Interior Design – Jeddah).
12- منسق توصيل (Delivery Coordinator).
13- مسؤول لوجستيات – تمهير (Logistics Officer – Tamheer).
14- مراجع داخلي أول (Senior Internal Auditor).
15- فرص تقنية معلومات (IT Opportunities).
16- مصفف أرفف (Visual Merchandiser).
17- مصمم داخلي (Interior Designer).
18- أخصائي تسويق رقمي (Digital Marketing Specialist).
19- ممثل خدمة عملاء – تمهير (Customer Service Representative – Tamheer).
20- مسؤول مشتريات – برنامج تمهير (Purchasing Officer – Tamheer Program).
21- فرص وظيفية مخصصة لذوي الهمم.
22- أخصائي مبيعات (Sales Associate).
23- اخصائي مبيعات (دوام جزئي).
24- وغيرها من الوظائف الشاغرة.

مزايا العمل في شركة حمد محمد الرقيب وأولاده التجارية (مفروشات الرقيب)

1- رواتب تنافسية ومجزية (راتب أساسي جيد + عمولات شهرية وحوافز مرتبطة بالأداء، خاصة في المبيعات والتسويق).
2- تأمين طبي شامل (يغطي الموظف وعائلته في أغلب الوظائف).
3- بيئة عمل عائلية وداعمة (جو محفز، علاقات ودية بين الزملاء والإدارة، وثقافة “الباب المفتوح”).
4- فرص تدريب وتطوير مستمر (برامج داخلية، ورش عمل، برنامج تمهير، وبرنامج التدريب الصيفي المدفوع).
5- فرص ترقية سريعة ونمو مهني (كثير من الموظفين يبدأون متدربين أو في وظائف أساسية ويصلون لمناصب إدارية مثل مدير صالة عرض أو قسم).
6- حوافز ومكافآت إضافية (مكافآت أداء، حوافز مبيعات، ومكافآت سنوية أو موسمية).
7- توازن جيد بين العمل والحياة (نظام دوام مرن نسبيًا حسب طبيعة الوظيفة، ودعم للتوازن الشخصي).
8- أنشطة داخلية ومجتمعات ممتعة (فعاليات رياضية، خيرية، صحية، وبيئية للموظفين).
9- تشجيع على الإبداع والحرية (تسلسل هرمي مسطح، سياسة تشجع على تقديم الأفكار والابتكار).
10- بداية مثالية للخريجين والشباب السعوديين (فرص بدون خبرة كبيرة، خاصة في برامج تمهير والتدريب الصيفي، مع إمكانية التحويل لوظيفة دائمة).

طريقة التقديم

التقديم متاح من خلال الرابط التالي: اضغط هنا