وظائف عاجل نيوز:
تكثر التساؤلات في بيئة العمل حول العلاقة بين إنهاء عقد العمل والتعويضات أو المنافع التأمينية، ومن أبرزها السؤال المتكرر: استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل هل يستحق ساند؟ هذا السؤال يجمع بين نظامين مختلفين: نظام العمل الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) الذي يقدّم دعمًا ماليًا للعاطلين عن العمل وفق شروط محددة.
في هذا المقال سنوضح المقصود بالمادة 77، ومعنى الاستقالة في هذا السياق، وشروط استحقاق ساند، والفارق بين الإنهاء من قبل صاحب العمل والاستقالة من قبل العامل، مع توضيح الحالات العملية التي قد يلتبس فيها الأمر.
ما المقصود بالمادة 77 من نظام العمل؟
تنتمي المادة 77 إلى أحكام نظام العمل السعودي، وتنظم التعويض المستحق عند إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع.
وتنص المادة على أنه إذا أنهى أحد طرفي العقد العلاقة التعاقدية دون سبب مشروع، استحق الطرف المتضرر تعويضًا وفق ما يتضمنه العقد من شرط جزائي، أو – عند عدم وجود شرط – وفق آلية احتساب محددة (أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقود غير محددة المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقود محددة المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين).
وهنا نقطة جوهرية:
المادة 77 لا تتحدث عن “الاستقالة” تحديدًا، بل عن إنهاء العقد وما يترتب عليه من تعويض.
ما الفرق بين الاستقالة وفصل الموظف وفق المادة 77؟
1. الاستقالة
هي إنهاء العقد بإرادة العامل نفسه.
وفي هذه الحالة لا يُعد العامل متضررًا من الإنهاء، بل هو من بادر به.
2. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل (المادة 77)
إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون سبب مشروع، استحق العامل تعويضًا وفق المادة 77.
إذن، عندما يُقال “استقالة بموجب المادة 77”، فالمصطلح ليس دقيقًا من الناحية القانونية؛ لأن المادة 77 تُطبّق غالبًا عندما يكون العامل هو الطرف المتضرر من الإنهاء، وليس عندما يقدم استقالته بإرادته.
شاهد: فصل الموظف على المادة 77: متى يكون مشروعًا وما مقدار التعويض؟
ما هو نظام ساند؟
نظام ساند هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ويهدف إلى تعويض العامل السعودي عند فقدانه وظيفته لسبب خارج عن إرادته، وذلك بتقديم دعم مالي مؤقت يساعده خلال فترة البحث عن عمل جديد.
يشرف على هذا النظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهو جزء من منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة.
ويُصرف التعويض بنسبة من متوسط الأجر المسجل في التأمينات، ولمدة محددة، وفق ضوابط وشروط نظامية.
استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
الجواب المختصر:
في الأصل، الاستقالة لا تُجيز استحقاق ساند؛ لأن أحد أهم شروط النظام أن يكون فقدان الوظيفة لسبب خارج عن إرادة المشترك.
وبحسب لوائح التأمين ضد التعطل عن العمل، لا يُصرف التعويض إذا كان ترك العمل بمحض إرادة الموظف، مثل:
- تقديم استقالة طوعية.
- الاتفاق على إنهاء العقد بالتراضي.
- الامتناع عن تجديد العقد بناءً على رغبة العامل.
أما إذا كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل – حتى لو تم تعويض العامل وفق المادة 77 – فقد يكون العامل مستحقًا لساند، بشرط توافر باقي الشروط.
شروط استحقاق ساند
وفق ما تنشره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، من أهم شروط الاستحقاق:
- أن يكون المشترك سعودي الجنسية.
- ألا يكون قد ترك العمل بإرادته.
- ألا يكون لديه مصدر دخل آخر من عمل.
- التسجيل في منصة “طاقات”.
- الالتزام بالبحث الجاد عن عمل.
- أن يكون الفصل لسبب غير تأديبي جسيم.
وهذا يعني أن العامل المفصول وفق المادة 80 – في حال ثبوت المخالفة الجسيمة – قد لا يستحق ساند إذا كان سبب الفصل يعود إلى خطأ منه.
أما المفصول وفق المادة 77 (أي دون سبب جسيم)، فغالبًا يكون مؤهلًا للاستحقاق إذا لم يكن هو من بادر بالإنهاء.
حالات عملية توضح الفرق
الحالة الأولى: استقالة شخصية
موظف قرر ترك العمل بسبب ظروف خاصة، وقدم استقالته رسميًا.
– لا يستحق ساند، حتى لو استلم مكافأة نهاية الخدمة.
شاهد: فصل الموظف على المادة 80: متى يكون مشروعًا وما حقوق العامل؟
الحالة الثانية: إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب جسيم
تم إنهاء العقد إداريًا مع صرف تعويض المادة 77.
– يستحق ساند إذا استوفى الشروط الأخرى.
الحالة الثالثة: إنهاء العقد بالتراضي
تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العلاقة.
– في الغالب لا يُعد فقدانًا قهريًا للوظيفة، وبالتالي قد لا يُستحق ساند.
هل يؤثر تعويض المادة 77 على استحقاق ساند؟
استلام تعويض مالي نتيجة الإنهاء لا يمنع في حد ذاته استحقاق ساند، لأن التعويض هو مقابل إنهاء العقد، بينما ساند هو تأمين اجتماعي مستقل.
المعيار الأساسي هو:
هل فقد العامل وظيفته بإرادته أم رغماً عنه؟
فإذا كان الفقدان قهريًا، لا يسقط حقه في المطالبة بساند، حتى لو حصل على تعويض نظامي.
إجراءات التحقق والتقديم على ساند
بعد انتهاء العلاقة العمالية، يجب على العامل:
- التأكد من تسجيل سبب الإنهاء بشكل صحيح في نظام التأمينات.
- الدخول إلى حسابه في موقع التأمينات الاجتماعية.
- تقديم طلب التعويض خلال المهلة المحددة.
- الالتزام بمتطلبات البحث عن عمل.
ويحق للمؤسسة مراجعة سبب الإنهاء والتأكد من مطابقته للشروط النظامية قبل صرف المستحقات.
خلاصة
عند طرح سؤال: استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
ينبغي التفريق بدقة بين “الاستقالة” و”إنهاء العقد من قبل صاحب العمل”.
- إذا كان العامل هو من بادر بإنهاء العلاقة، فلا يُعد مستحقًا لساند في الأصل.
- أما إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب جسيم، واستحق العامل تعويضًا وفق المادة 77، فغالبًا يكون مؤهلًا للحصول على ساند متى استوفى بقية الشروط.
لذلك، فهم توصيف حالة إنهاء العقد هو العامل الحاسم في تحديد الاستحقاق، وليس مجرد الإشارة إلى رقم المادة.
وفي حال وجود خلاف حول السبب المسجل لإنهاء الخدمة، يحق للعامل التظلم أمام الجهات المختصة أو اللجوء إلى القضاء العمالي لتصحيح الوصف النظامي للحالة.